Как человек, который не только много лет консультирует предпринимателей и владельцев бизнеса, но и занимается своим собственным магазином, могу абсолютно точно сказать: если вы хотите реализовать себя в работе (неважно — развивая своё дело или находясь в найме), получать от процесса удовольствие и не выгорать как можно дольше, — обязательно выбирайте занятие в соответствии со своим ведущим психотипом. Это условие #1. Без вариантов.
О том, как понять, «о чём вы», «как построить свой психологический профиль и что с этим делать дальше», максимально подробно вы узнаете на онлайн-уроках курса «Этичные коммуникации: как принять себя, поладить с кем угодно и не стать жертвой токсичного влияния». В этой же статье хочу предвосхитить ваш вопрос: «Как кто-то может знать меня лучше, чем я сам?» Поверьте, — и говорю это не ради красного словца — многие себя не знают. Не осознают, что, выбрав когда-то профессию, двигаются в противоположном от самореализации направлении. Не видят перспектив для роста. Не подозревают о своём потенциале, зарывая талант там, куда идти не следовало… Здесь я могла бы долго и много всего перечислять, но важнее понять, что виной всему этому — незнание себя.
Некоторое время назад меня пригласили выступить с темой «Управление талантами» перед владельцами и руководителями центров дошкольного образования. Мы говорили о том, как важно, чтобы каждый член коллектива был на своём месте. Именно тогда он окажется максимально эффективным. Человек не сможет стать великолепным продавцом, если в его характере нет от природы определённых качеств. Как и в сфере управления финансами, например. Это не вопрос желания. Речь об особых свойствах нервной системы, заложенных в нас природой. Безусловно, можно научиться чему угодно. Для этого нужно упорно прокачивать конкретные «мышцы», выстраивать новые нейронные связи. Но вот только при обучении тому, что несвойственно вашей нервной системе, вы будете переступать через себя и затрачивать гораздо больше энергии, чем могли бы — занимаясь подходящим делом.
И данные моменты крайне важно понимать не только HR-руководителям, но и — в идеале — самим специалистам. Тогда и закрытие вакансий, и система лояльности, и текучка кадров — как и многие другие вопросы — будут решаться намного эффективнее.
Итак, что же я имею в виду под выбором профессии/работы/занятия, свойственных тому или иному психотипу? Не секрет, что все мы рождаемся с определёнными свойствами нервной системы. Одни люди могут часами заниматься кропотливой, однообразной работой — корректировать тексты, перепроверять цифры, маршировать в строю. А другие от подобной деятельности сходят с ума и не могут концентрироваться надолго.
Есть люди, которые обожают выступать и находиться в центре внимания, экспромтом произносить речи, в которые другие верят безоговорочно, а есть и те, кого вводит в панику одна лишь мысль о том, что им нужно выйти в прямой эфир на 5 человек.
Одни могут быстро и качественно заниматься несколькими делами одновременно, а для других подобные проекты очень энергозатратны и стремительно приводят к выгоранию. Например, быть предпринимателем — значит тащить на себе огромное количество самых разнообразных функций, особенно на начальных этапах запуска бизнеса при ограниченных бюджетах. И здесь уже встаёт вопрос о правильном делегировании… К сожалению, очень часто начинающие предприниматели переоценивают свои возможности. Если у вас отлично получается справляться с бухгалтерией, это ещё не значит, что так же легко вам будет даваться генерация креативных идей, например. Или непосредственное общение с клиентом…
Я это всё к чему? Зная свой психологический профиль, человек начинает в принципе думать по-другому: более снисходительно и с пониманием относиться к себе и окружающим, правильнее расставлять приоритеты. Понимание зон, в которых мы менее продуктивны (не потому, что ленивы, упрямы или ограничены интеллектуально, а потому что так решила природа), даёт уверенность в себе и выводит из зависимости от чужого мнения и навязанных клише. Мы не можем быть идеальны во всём. Но можем быть сильнее, круче и эффективнее других в каких-то определённых сегментах.
Да, безусловно, я за то, чтобы «нарастить броню» на своих уязвимых зонах, но, поверьте, вы куда успешнее станете в тех областях, которые «ваши» от природы. Нет эмотивности? Тогда к чему терять много лет в музыкальной школе и потом оставшуюся жизнь ненавидеть навязанный родителями музыкальный инструмент? Высокая степень истероидности? Тогда зачем идти в разведку? Всё равно рано или поздно выдадите себя… У вас лидирует эпилептоидная составляющая? Тогда не стоит терять времени над насильным развитием креативного мышления или работать с детишками… Просто найдите людей, которые больше для этого подходят, если они необходимы вашей команде. Не пытайтесь прыгнуть выше головы, но и не зарывайте свой талант. Начните познавать себя. Поверьте, узнаете о себе много нового.